Unser Kanzleimanagement-Team in Großbritannien berät und vermittelt unseren Kanzlei-Kunden und wesentlichen Industrieunternehmen Management- und administratives Führungspersonal für alle Business Support Bereiche. Wir arbeiten mit einer großen Bandbreite von Kanzleien, darunter global aufgestellte Kanzleien, US-Kanzleien, führende englische Kanzleien sowie handels- und zivilrechtlich orientierte Chambers, sowie großen Unternehmen, Private Equity Unternehmen sowie Finanzdienstleistungsinstituten.

• Managementfunktionen – CEO, COO, CFO und Practice Directors
   
• Finanzabteilung – Leiter Finanzen, Leiter Rechnungswesen, Controlling, Leiter Steuern, Leiter Finanzen
   
• Personalabteilung – Leiter Personal, Senior Personalmanager, Leiter Ausbildung & Entwicklung, HR Manager sowie Graduate Recruitment Manager
   
• Marketing und Business Development – Marketing Direktoren, Leiter Business Development, Client Relationship Manager, Leiter Kommunikation, Pitch Director, Business Development Manager und PR Manager
   
• Compliance & Risiko – Leiter Compliance, Leiter Risk Management, Conflicts Manager

Psychometrische Assessments

SSQ gehört zu den Vorreitern beim Einsatz Psychometrischer Assessments als Teil des Vermittlungsprozesses. Vernünftig eingesetzt können Psychometrische Assessments die Entscheidungsfindung im Vermittlungsprozess als auch die langfristige Passform des Mitarbeiters wesentlich unterstützen. Unternehmen stellen in der Regel auf der Grundlage fachlicher Kompetenzen ein und entlassen verhaltensbedingt.

SSQ bietet Kandidaten, die sich auf eine Position bewerben, als Teil unserer Dienstleistung die Möglichkeit, ein ausführliches Psychometrisches Assessment auszufüllen. Unseren Kunden bieten wir die Möglichkeit basierend auf psychometrischen Aspekten eine Stellenbeschreibung zu erstellen, um vor Beginn des Rekrutierungsprozesses ein ausführliches Persönlichkeitsprofil für die vakante Position zu erstellen.

Psychometrische Assessments helfen Kandidaten und Kunden, eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen und wir bieten diese als Teil unserer Dienstleistung an. Unser Vorgehen ist von der British Psychological Society anerkannt und alle unsere Berater in Großbritannien sind dazu ausgebildet, Psychometrische Assessments durchzuführen und auszuwerten.

Positionsbesetzung aufgrund Datenbankgestützter Suche sowie Direktansprache

Wir verfügen zum einen über eine umfassende und gut strukturierte Datenbank mit hochqualifizierten Kandidaten und zum anderen können wir zusätzlich im Wege der Direktansprache weitere geeignete Kandidaten für Positionen kurzfristig ansprechen. Das bedeutet, dass wir umgehend geeignete Kandidaten aller Senioritätsstufen identifizieren können, die die gewünschte Kompetenz und Erfahrung vorweisen können.

Anzeigengestützte Suche
 

Wir haben langjährige Expertise und blicken auf eine Erfolgsgeschichte bezüglich erfolgreicher und aufsehenerregender Anzeigenkampagnen sowohl zur unmittelbaren Gewinnung von Personal oder zur Stärkung des Kanzleiprofils. Wir haben Anzeigenkampagnen für viele führende internationale und nationale Kanzleien durchgeführt. Viele unserer Kunden möchten Anwälte mit bestimmten Kompetenzen mithilfe von Offline- und Onlinemedien gezielt ansprechen und damit möglicherweise zu einem Wechsel motivieren, auch wenn diese sich nicht unbedingt aktiv am Markt umgesehen haben.

Für weitere Informationen über unsere Dienstleistungen im Bereich Kanzlei- und Executive Management wenden Sie sich bitte an:

Will Coulter - will.coulter@ssq.com
Tel, Direkt:  +44 (0)20 7187 7415

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